Son zamanlarda firmalar hızla gelişim ve değişim göstermektedirler. Eğer ki yaşamlarını devam ettirmek istiyorlarsa değişmek zorundadırlar da. Günümüzde kalıcı başarıyı yakalayabilen firmalar, yürüttükleri strateji ve uygulamalarıyla değişen dünya koşullarına uyum sağlamaya çalışmaktadırlar. Benchmarking Analizi de bu değişen dünyaya ayak uydurmak için firmaların kullandığı yöntemlerden sadece birisidir.
Kısa bir süre önce BTK yeni bir hizmete başladı ve artık kurumlardan gelen SMS’lerin sonunda bazı kodlar yerleştirme kararı aldı. Peki B001, B002 ve B003 diye devam eden bu kodlar ne alma geliyor? Bu kodlarla neler yapılabilir? Bir süredir muhtemelen sizlerin de dikkatini çekmiştir. Artık telefonunuza kurumlardan gelen her bir SMS’in sonuna “B” ile başlayan B001, B002 ve B003gibi kodlar eklendi. Fark ettiyseniz her kurumun kodları ise aynı. Mesela Turkcell’in kodu B002 olduğu için şirket size her mesaj gönderdiğinde sonuna bu kodu eklemek zorunda.
İzmir’de kurumsal web tasarım ajansı olarak hizmet veren Localveri Yazılım, kurumların dijital pazarlama süreçlerinin bir parçası olarak uzun yıllardır çalışmalarını sürdürmektedir. SEO uygulamaları, sosyal medya pazarlamacılığı, kurumsal web tasarımı, online CRM programcılığı, kurumsal logo ve kimlik çalışmaları ile online pazarlama gibi birçok sektöre ihtiyaç duydukları hizmeti veren Localveri Yazılım hakkında detaylı bilgi almak için www.localveri.com.tr web adresini ziyaret edebilirsiniz.
Bu çok basit sıradan görünen soru, eğer siz hazırlıklı değilseniz, daha görüşmenin başlangıcında ne diyeceğinizi bilmeden, ne kadar konuşacağınızı bilmeden, görüşmeye geçiyorsunuz demektir. Bir çok görüşmeci bu soruyu sadece sizle ilgili bilgi almak için değil, aynı zamanda sizin iletişim yeteneğinizi görmek için de sorarlar. Onlara çocukluğunuzdan, okul hayatınızdan, hobilerinizden, sevdiğiniz ve sevmediğiniz konulardan söz eden bir küçük konferans vermeyiniz. Bunun yerine, ilgilendiğiniz bu pozisyonla ilgili profesyonel iş tecrübelerinizden söz ederek, özgeçmişinizi destekleyen yanlardan bahsedebilirsiniz. Kendinizle ilgili bahsettiğiniz her şey, vermeye çalıştığınız mesajla ilgili olmalıdır. Sanki, “bu pozisyonla ilgili bende bulunan özellikler, beni doğru kişi yapmaktadır” gibi.
Bazı Yöneticiler Görevlerini Yanlış Anlarlar. Yöneticiler, sorumluluk isteyen yeni görevlerinde, tek başına karar verme imtiyazından hoşlanıyor olsalar da, yalnızlık çekmedikleri o “eski günler”i özlemeden edemezler. Bu yüzden, “arkadaşlardan biri”ymiş gibi davranmaya başlarlar. O zaman da, çoğunlukla çevrelerindeki kişilerin saygısını kaybederler. Laubalilikten nefret doğar diye eski bir atasözü vardır. Astlar üstlerine saygı duymak isterler. Subaylara verilen özel haklar, erlerin de yükselip aynı düzeye varma hevesini artırır. Karşımızdakinin tüm zeka düzeyini, bizim iyi bildiğimiz bir konudaki söylediklerine dayandırır, öyle ölçeriz. Başarılı bir yöneticinin soğuk ve mesafeli olması gerekir de demiyoruz. Ama başarılı yöneticilerin dengeyi sürdürebilme yeteneğine sahip olduğunu belirtmek istiyoruz. Yönetici, daha önce elemanlarının aklına gelmemiş yeni çözüm yolları önerme yeteneğini artırdıkça, astların şeflerinin profesyonelliğine duydukları saygı da artar. Saygı arttıkça laubalilik azalır.
Gönderdiğiniz CV kabul edildi, mülakata davet edildiniz. Şirketin İK departmanından bir yöneticinin, bir danışmanın yahut bizzat şirket müdürünün karşısına oturdunuz. CV’nizde yazdıklarınızı “sesli olarak” tekrar etmekle yetinmeyecek, karşınızdakinde “iyi bir intiba” bırakmaya gayret edeceksiniz. İşte size (Le Journal du Net sitesinden) karşınıza çıkabilecek “20 tuzak soru” ve önerilen cevapları…
İletişimde beden dili %60, ses tonu %30, kelimeler %10 önem taşır. İlişkilerde pozitif olmak , olaylara olumlu yönden bakmak çok önemlidir. Böylece etkili bir iletişim kurulması sağlanabilir.
Motivasyon uzmanlarının çoğu, lider doğulmadığını, lider olunduğunu söylemeyi sever. Ben tam zıddını savunuyorum. Hepimizin doğuştan lider olduğumuza, ama yıllar itibariyle program değişikliğine uğradığımıza inanıyorum. Çocuklar gibi, hepimiz doğal liderlerdik; meraklı ve mütevazı, her zaman bilgiye aç ve susamış, renkli bir hayal gücüne sahip. Ne istediğimizi tam olarak biliyorduk; istediğimizi elde etme konusunda ısrarcı ve kararlı idik; misyonumuzu başarmamıza yardım etmesi için çevremizdeki herkesi motive etme, harekete geçirme ve etkileme yeteneğimiz vardı. Öyleyse, bir yetişkin olarak bunu yapmak neden bu kadar zor?
Ünlü teknoloji dergisi Wired’ın hazırladığı IQ dosyası, daha yaratıcı bir zekâya, kuvvetli bir hafızaya ve iyi bir beyne sahip olmak için püf noktalarını içeriyor. IQ’yu bir bilgisayar gibi görmemiz gerektiğini söyleyen dergiye göre, bu cihaza program yüklemek bizim elimizde. Wired’ın 12 maddelik beyin egzersizi rehberinden bir seçme yaptık..
Ürünler arızalanır. Bu bir gerçek; özellikle de teknolojiye dayanan ürünler söz konusu olduğunda daha da doğru. Çözüm? Sorunsuz ürünler yapmak, asil bir fikir; ama çok gerçekdışı (belki de gereksiz). Daha iyi bir çözüm, müşterilerinizin, ürününüz bozulsa da mutlu ve tatmin olabilmek için bu tür aksaklıklarla nasıl başa çıktıklarını anlamaktır.
DOĞRU YERDESİNİZ!
Kurumsal Website Tasarımı, E-Ticaret Sitesi, SEO (Arama Motoru Optimizasyonu) ve Sosyal Medya alanlarında işletmeniz için en doğru ve çalışmayı tasarlayarak web ortamında etkili bir şekilde yayınlıyor ihtiyaçlarınıza en doğru ve yaratıcı çözümleri sunuyoruz
Formu doldurarak gönderin biz sizi arayalım.
